Работодателей

Укрепите свою рабочую силу сегодня, а завтра

Укрепите свою рабочую силу сегодня, а завтра

"Сегодняшние работники нуждаются в уходе за ребенком. Завтрашние работники в уходе за ребенком. "~ Кэтрин Б. Стивенс

Американский институт предпринимательства, Рабочая сила сегодня, Рабочая сила завтрашнего дня: бизнес-кейс для высокоКачественного ухода за детьми, Фонд торговой палаты США, 2017 июня

60%

ва детей

живут в домах, где все взрослые работают

>75%

работающих мам

потерянные вакансии из-за ухода за ребенком2

74%

сотрудников

говорят проблемы ухода за детьми воздействия работы3

1

Почему Уход за ребенком имеет значение

Штат Вашингтон сталкивается с нехваткой квалифицированных рабочих... Высококачественный Уход за ребенком также приносит пользу следующему поколению работников. Высококачественное раннее обучение, предоставляемое в программах по уходу за ребенком, обеспечивает прочный фундамент для тысяч детей, которые тратят миллионы часов на помощь.

Фонд торговой палаты США недавно выпустил отчет, который делает бизнес-кейс для высококачественного ухода за ребенком.

  • Есть растущий разрыв между навыками наших нынешних сотрудников и имеющихся рабочих мест
  • 60% предприятий имеют рабочие места, которые они борются, чтобы заполнить
  • Сотрудники, являющиеся родителями, принимают решения о карьере на основе имеющихся возможностей по уходу за ребенком
  • Высококачественный Уход за ребенком – это раннее образование. Раннее обучение начинается с рождения.

"Америка сегодня нация людей без рабочих мест и рабочих мест без людей," Томас Дж. Донохью, президент и Генеральный директор Американской торговой палаты

Читать отчет

Подробнее Early Achievers

2

Что могут делать работодатели?

Есть шаги, которые работодатели могут принимать как внутри, так и за пределами рабочего места.

В вашей организации:

  • Опрос ваших сотрудников о своих потребностях в уходе за детьми и предложить гибкость, где это необходимо с помощью политики поддержки.
  • Уход за ребенком является дорогостоящим, часто стоимостью больше, чем обучение в колледже. Предлагайте сотрудникам гибкие счета расходов на оплату услуг по уходу за ребенком с доналоговыми долларами или посмотрите на возможность оказания непосредственной помощи по уходу за ребенком.
  • Предоставить общий доступ Child Care Aware of Washington Бесплатные услуги по уходу за ребенком справочная информация с сотрудниками-1.800.446.1114 или ChildCareAwareWA.org

В вашем сообществе:

  • Пожертвования поставок, подержанного оборудования, мебели и компьютеров для местных поставщиков услуг по уходу за ребенком, чтобы помочь улучшить свои программы. Сначала позвоните вперед, чтобы убедиться, что элементы необходимы.
  • Расскажите своим избранным представителям, как доступ к уходу за ребенком влияет на ваш бизнес.
  • Поделитесь тем, что вы делаете, чтобы расширить доступ к высококачественному уходу за ребенком на собраниях сообществ и через информационный бюллетень компании и социальные сети.

3

Ваш голос считается

Для бизнеса высококачественный Уход за детьми означает более сильную рабочую силу сегодня и в будущем. Узнайте больше о уходе за детьми в Вашингтоне и что вы можете сделать, чтобы изменить ситуацию.

Принять меры

Child Care Aware of Washington работает для того, чтобы каждая семья имела доступ к высококачественным программам по уходу за ребенком и раннему обучению.

  1. S. обследование сообщества бюро переписи населения, 2015
  2. Даниэль Paquette и Пейтон м. краигхилл, "удивительное число родителей масштабирование обратно на работу по уходу за детьми", " Вашингтон пост", 6 августа 2015, HTTPS://www.washingtonpost.com/Business/Economy/The-Surprising-Number-of-moms-and-Dads-Scaling-Back-At-Work-to-Care-for-their-Kids/2015/08/06/c7134c50-3ab7-11e5-b3ac-8a79bc44e5e2_story.HTML?utm_term=.d5b880f1c184.
  3. Care.com, "2016 стоимость ухода обследования", 2016, HTTPS://www.Care.com/c/Stories/2423/how-much-Does-Child-Care-Cost/.