Работодателей

Укрепите свою рабочую силу сегодня, а завтра

Узнайте, как кризис детских учреждений в Вашингтоне вредит работодателям и нашей экономике.

Укрепите свою рабочую силу сегодня, а завтра

<strong>"Сегодняшние работники нуждаются в уходе за ребенком. Завтрашние работники в уходе за ребенком. "~ Кэтрин Б. Стивенс</strong>

<em>Американский институт предпринимательства, Рабочая сила сегодня, Рабочая сила завтрашнего дня: бизнес-кейс для высокоКачественного ухода за детьми, Фонд торговой палаты США, 2017 июня</em>

60%

ва детей

живут в домах, где все взрослые работают

>75%

работающих мам

потерянные вакансии из-за ухода за ребенком<sup>2</sup>

74%

сотрудников

говорят проблемы ухода за детьми воздействия работы<sup>3</sup>

1

Почему Уход за ребенком имеет значение

Уход за детьми важен для работодателей Вашингтона, потому что работодатели нуждаются в надежных, продуктивных работниках - как сейчас, так и в будущем. Высококачественный уход за детьми обеспечивает и то, и другое. Когда родители имеют доступ к качественному уходу за детьми, они могут приступать к работе, оставаться на ней и прибывать на работу вовремя и с готовностью к продуктивной работе, а их младенцы и дети младшего возраста получают безопасный уход и необходимое раннее обучение, которое они должны быть готовы к школе и за ее пределами.

Вашингтонская совместная рабочая группа по уходу за детьми установила, что вашингтонские компании ежегодно теряют более 2 миллиардов долларов США из-за проблем сотрудников, связанных с уходом за детьми. Ознакомьтесь с отчетом "Монтажные расходы по уходу за детьми". Здесь и посмотреть, как эти потери в 2 миллиарда долларов в год превращаются в альтернативные издержки в 6,5 миллиардов долларов в год. Узнайте о государственном кризисе в области ухода за детьми и о том, что можно сделать, чтобы смягчить его последствия. Здесь.

Фонд торговой палаты США недавно выпустил отчет, который делает бизнес-кейс для высококачественного ухода за ребенком.

  • Есть растущий разрыв между навыками наших нынешних сотрудников и имеющихся рабочих мест
  • 60% предприятий имеют рабочие места, которые они борются, чтобы заполнить
  • Сотрудники, являющиеся родителями, принимают решения о карьере на основе имеющихся возможностей по уходу за ребенком
  • Высококачественный Уход за ребенком – это раннее образование. Раннее обучение начинается с рождения.

<strong><em>"Америка сегодня нация людей без рабочих мест и рабочих мест без людей," Томас Дж. Донохью, президент и Генеральный директор Американской торговой палаты</em></strong>

Читать отчет

Подробнее Early Achievers

2

Что могут делать работодатели?

Есть шаги, которые работодатели могут принимать как внутри, так и за пределами рабочего места.

<strong>В вашей организации:</strong>

  • Опрос ваших сотрудников о своих потребностях в уходе за детьми и предложить гибкость, где это необходимо с помощью политики поддержки.
  • Уход за ребенком является дорогостоящим, часто стоимостью больше, чем обучение в колледже. Предлагайте сотрудникам гибкие счета расходов на оплату услуг по уходу за ребенком с доналоговыми долларами или посмотрите на возможность оказания непосредственной помощи по уходу за ребенком.
  • Предоставить общий доступ Child Care Aware of Washington Бесплатные услуги по уходу за ребенком справочная информация с сотрудниками-1.800.446.1114 или ChildCareAwareWA.org

<strong>В вашем сообществе:</strong>

  • Пожертвования поставок, подержанного оборудования, мебели и компьютеров для местных поставщиков услуг по уходу за ребенком, чтобы помочь улучшить свои программы. Сначала позвоните вперед, чтобы убедиться, что элементы необходимы.
  • Расскажите своим избранным представителям, как доступ к уходу за ребенком влияет на ваш бизнес.
  • Поделитесь тем, что вы делаете, чтобы расширить доступ к высококачественному уходу за ребенком на собраниях сообществ и через информационный бюллетень компании и социальные сети.

3

Ваш голос считается

Для бизнеса высококачественный Уход за детьми означает более сильную рабочую силу сегодня и в будущем. Узнайте больше о уходе за детьми в Вашингтоне и что вы можете сделать, чтобы изменить ситуацию.

Принять меры

Child Care Aware of Washington работает для того, чтобы каждая семья имела доступ к высококачественным программам по уходу за ребенком и раннему обучению.

  1. S. обследование сообщества бюро переписи населения, 2015
  2. Даниэль Paquette и Пейтон м. краигхилл, "удивительное число родителей масштабирование обратно на работу по уходу за детьми", " <em>Вашингтон пост",</em> 6 августа 2015, HTTPS://www.washingtonpost.com/Business/Economy/The-Surprising-Number-of-moms-and-Dads-Scaling-Back-At-Work-to-Care-for-their-Kids/2015/08/06/c7134c50-3ab7-11e5-b3ac-8a79bc44e5e2_story.HTML?utm_term=.d5b880f1c184.
  3. Care.com, "2016 стоимость ухода обследования", 2016, HTTPS://www.Care.com/c/Stories/2423/how-much-Does-Child-Care-Cost/.