Declaración de equidad de Child Care Aware of Washington

El racismo perjudica a todos los niños, sobre todo y de forma desigual a los niños de color, en particular a los niños negros e indígenas. Child Care Aware of Washington apoya a todas las familias de color que se enfrentan a los efectos persistentes del racismo y a todas las familias que se oponen a la supremacía blanca en todas sus formas. Como organización, imaginamos un mundo en el que los niños y las familias, especialmente los marginados, discriminados o condenados al ostracismo debido al racismo sistémico, tengan acceso a programas equitativos y de calidad de cuidado infantil y aprendizaje temprano que lleven a las familias a prosperar económicamente y a cerrar la brecha de oportunidades.

Child Care Aware of Washington cree de todo corazón que el racismo institucional es inaceptable, ha persistido durante demasiado tiempo y debe terminar. Educamos, apoyamos y desafiamos a nuestro personal y a los socios regionales para que reconozcan, interrumpan y se enfrenten al racismo en todos los entornos en los que estamos en una posición única para influir.

Los niños necesitan nuestro liderazgo, humildad, compasión, honestidad, valentía y urgencia ahora y siempre. Hace tiempo que se debería haber erradicado el racismo, y Child Care Aware of Washington se compromete a poner de su parte para que así sea.

Child Care Aware of Washington se compromete a ser intencional en el examen de nuestra organización, y nuestro trabajo, reflexionando sobre las formas en que contribuimos al racismo sistémico y cómo debemos cambiar para poner fin al racismo. Además, nos comprometemos a recabar opiniones y aprender de las familias, los cuidadores infantiles, los cuidadores informales, nuestros socios y las partes interesadas. Compartiremos lo que aprendamos y cómo pensamos responder con aquellos a quienes servimos, y nos comprometeremos a rendir cuentas de nuestros progresos o de la falta de ellos. Sabemos que este trabajo es iterativo, a largo plazo y sin fecha de finalización. Invitaremos sistemáticamente a las comunidades a las que servimos a que aporten sus opiniones y compartan sus puntos de vista para informar nuestro trabajo.

Cada año, el Consejo de Administración formará un grupo de trabajo, compuesto por miembros del Consejo y del personal, que se reunirá para crear un plan de trabajo sobre equidad racial para el año siguiente. El Consejo de Administración revisará y adoptará el plan de trabajo tal como está redactado o solicitará modificaciones en cada reunión del Consejo de Administración de noviembre, así como evaluará los informes bianuales de progreso sobre equidad racial de la agencia a lo largo del año.